Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста

Молодежная программка

Положение о юном спеце ОАО "РЖД".

Общие положения

1. Истинное Положение, разработанное в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным контрактом ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности юного спеца, порядок организации его проф развития, гарантии и компенсации, также обязанности Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста ОАО "РЖД" по отношению к юному спецу.

2. Истинное Положение ориентировано на расширение способностей проф ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее вербования для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию юных профессионалов к корпоративной среде, установление ими долгих трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста соц гарантий. Истинное Положение распространяется на юных профессионалов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений (дальше -подразделения ОАО "РЖД").

3. Применение реального Положения в отношении юных профессионалов дочерних и зависимых обществ осуществляется в согласовании с Порядком организации управления персоналом в "Холдинге "РЖД".

Статус юного спеца

4. К юным спецам относятся выпускники Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста образовательных учреждений высшего и среднего проф образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" (дальше -выпускники): после обучения на базе контракта о мотивированной подготовке спеца -в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста заявке подразделения ОАО "РЖД", -в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

5. Статус юного спеца -совокупность прав и обязательств, возникающих у выпускника образовательного учреждения со денька заключения трудового контракта с ОАО "РЖД". Статус юного спеца действует в течение 3-х лет. В случае перевода с согласия служб Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста (отделов) управления персоналом юного спеца из 1-го подразделения ОАО "РЖД" в другое данный статус за ним сохраняется и срок его деяния не прерывается.

6. Статус юного спеца однократно продлевается (на период деяния предпосылки продления, но менее чем на 3 года, и до возраста, не превосходящего полных 30 лет) в случае Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста: призыва на военную службу; направления на стажировку либо обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок менее 3-х лет; долгого, более 3 месяцев, наличия на больничном листе, в том числе из-за беременности и родов; предоставления отпуска по Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет.

7. Статус юного спеца до истечения срока его деяния теряется в случае: расторжения трудового контракта по инициативе юного спеца;

расторжения трудового контракта по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Русской Федерации, а именно пт 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Русской Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста Федерации.

8. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности профессионалов в согласовании с нормативными документами, устанавливающими соответствие меж уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО "РЖД".

9. Для лиц, окончивших имеющие муниципальную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего проф образования и в первый раз поступающих Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со денька окончания образовательного учреждения, в согласовании со статьей 70 Трудового кодекса Русской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

10. Юный спец не подлежит аттестации в течение срока деяния статуса юного спеца.

Адаптация и проф развитие юного спеца

11. В Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста целях действенного планирования и мониторинга проф развития юного спеца, обучавшегося на базе контракта о мотивированной подготовке, более беспристрастной оценки его личных достижений в период учебы студент ведет ежедневник проф подготовки по форме согласно приложению 1. В дневнике проф подготовки студент без помощи других отражает результаты прохождения практики, дополнительных и самостоятельных форм обучения Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста (тренинги, курсы, спец семинары), роли в научной деятельности, практической работы, публичной активности в период учебы с приложением нужных документов, резюме, отзывов, сертификатов. После окончания учебы ежедневник проф подготовки и прилагаемые к нему документы представляются в службу (отдел) управления персоналом.

12. При приеме на работу в ОАО "РЖД" всем категориям юных Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста профессионалов выдается паспорт юного спеца по форме согласно приложению 2. Паспорт ведется юным спецом, а в нужных случаях заполняется либо заверяется работниками службы (отдела) управления персоналом, хранится в службе (отделе, у спеца) управления персоналом. Целями ведения паспорта юного спеца являются составление и контроль за исполнением личных планов проф адаптации и развития Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста, мониторинг и оценка проф развития юного спеца и планирование путей его совершенствования, действенное планирование и корректировка проф карьеры.

13. Мониторинг проф развития юного спеца осуществляется на базе оценок его компетенции при приеме на работу и дальше -ежегодных. Оценка компетенции делается службами (отделами) управления персоналом, в том числе с внедрением Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста способов тестирования. Примерная система оценки проф компетентности юного спеца приведена в приложении 3.

14. На основании постоянной оценки компетенции юного спеца служба (отдел) управления персоналом планирует персональную бизнес карьеру юного спеца, мотивированные характеристики его проф развития. Планирование деловой карьеры предугадывает нахождение в должности в течение, обычно, более 2 лет.

15. Не Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста позже 1-го месяца после принятия на работу юного спеца соответственной службой и службой (отделом) управления персоналом на базе оценки познаний и способностей составляется план первоочередной проф адаптации и план деловой карьеры.

16. Для проф адаптации и приобретения проф способностей юному спецу назначается наставник.

17. Достижение мотивированных характеристик развития компетенции, свойства наставников и Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста выводы по окончании периода пребывания в статусе юного спеца служат основанием для предстоящего формирования проф карьеры работника, в том числе для выдвижения его в резерв на замещение руководящих должностей.

4. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении юного спеца

18. ОАО "РЖД", признавая значительную роль юных профессионалов в деятельности Компании, воспринимает на себя последующие обязательства:

а Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста) предоставлять юному спецу должность в согласовании с приобретенной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, также требованиями квалификационных черт должностей управляющих и профессионалов; внедрение юного спеца на рабочей должности допускается на период менее 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости;

б) создавать условия для проф адаптации Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста юных профессионалов;

в) планировать бизнес карьеру юного спеца с учетом его проф познаний и личных свойств; раз в год рассматривать и планировать должностные перемещения юного спеца с учетом черт наставника, проф компетентности, результатов тестирования;

г) направлять юного спеца на обучение с целью углубления познаний с учетом его проф уровня и Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста компетенции;

д) предоставлять корпоративную поддержку для улучшения жилищных критерий;

е) создавать условия, содействующие вовлечению юных профессионалов в развитие корпоративной культуры;

ж) создавать условия для физического воспитания и физического развития юных профессионалов, ведения здорового стиля жизни;

з) сформировывать у юных профессионалов гражданско-патриотическую позицию, почтительное отношение к ветеранам, традициям и Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста культуре жд транспорта;

и) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты юных профессионалов;

к) обеспечивать личный подход к работе с юными спецами, направленный на более полное внедрение и развитие их творческого, инноваторского и научного потенциала.


adaptivnie-raznostnie-algoritmi-lekciya-termin-multimedia.html
adaptivnie-vozmozhnosti-sportsmenov-alpinistov-rossijskoj-kompleksnoj-ekspedicii-antarktida-rossiya-2003-referat.html
adaptivnost-sajta-dlya-mobilnih-ustrojstv.html