Администрация Борского района Нижегородской области






Администрация Борского района Нижегородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 29.10.2008 № 81
Об оплате труда работников городских экономных учреждений физической культуры и спорта Борского района Нижегородской области



В согласовании с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 “О внедрении Администрация Борского района Нижегородской области новых систем оплаты труда работников муниципальных экономных учреждений Нижегородской области”, во выполнение постановления администрации Борского района от 11.08.2008 № 62 “Об оплате труда работников городских учреждений Борского района” и в целях перехода на новые системы Администрация Борского района Нижегородской области оплаты труда работников городских экономных учреждений физической культуры и спорта администрация Борского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников городских экономных учреждений физической культуры и спорта Борского района Нижегородской области Администрация Борского района Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу постановление администрации Борского района от 25.11.2005 № 64 “Об оплате труда работников городских учреждений физической культуры и спорта Борского района”

3. Управлению делами администрации Борского района (Ю.Г.Зырянов) обеспечить опубликование Администрация Борского района Нижегородской области реального постановления в средствах массовой инфы.

4. Контроль за исполнением реального постановления возложить на заместителя главы администрации Борского района по вопросам координации деятельности культуры, спорта, по делам молодежи и связи со СМИ И.Н Администрация Борского района Нижегородской области.Шмелеву.

5. Истинное постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
^ Глава администрации А.В.Киселев
Г.А.Басыров

22334

Утверждено

постановлением администрации

Борского района

от 29.10.2008 № 81


Положение

об оплате труда работников городских экономных учреждений физической культуры и спорта Администрация Борского района Нижегородской области Борского района Нижегородской области


1. Общие положения


1.1. Истинное Положение создано в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 “О внедрении новых систем оплаты труда работников муниципальных экономных учреждений Администрация Борского района Нижегородской области Нижегородской области” и другими нормативными актами Русской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Положение об оплате труда работников городских экономных учреждений физической культуры и спорта Борского района (дальше - Положение) распространяется на работников муниципальных Администрация Борского района Нижегородской области экономных учреждений, финансируемых по подразделу экономной систематизации 0908 (дальше - учреждение). Главные типы учреждений, также главные виды деятельности учреждений приведены в таблице № 1.


Таблица № 1



Типы учреждений

Главные виды деятельности

ДЮКФП, ДЮСШ, ФСК, ДЮЦ (детско-юношеские клубы физической подготовки Администрация Борского района Нижегородской области, детско-юношеские спортивные школы, физкультурно-спортивные клубы, детско-юношеские центры)

Воплощение спортивной подготовки, сначала на шагах: спортивно-оздоровительном и исходной подготовки


ФОК

(физкультурно-оздоровительный комплекс)

Обеспечение содержания физкультурно-оздоровительных комплексов, оказание физкультурно-оздоровительных услуг Администрация Борского района Нижегородской области, воплощение спортивной подготовки, сначала на шагах: спортивно-оздоровительном и исходной подготовки


1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда разных категорий работников и установления меры труда, разработки Администрация Борского района Нижегородской области методов учета в организации труда высококачественных характеристик работы, также увеличения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня зарплаты работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению высококачественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том Администрация Борского района Нижегородской области числе методом сотворения критерий для вербования в ветвь юных и высококвалифицированных профессионалов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с реальным Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Русской Администрация Борского района Нижегородской области Федерации, Нижегородской области.

1.5 Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Одного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих;

- муниципальных Администрация Борского района Нижегородской области гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Русской Федерации;

- малых окладов (малых должностных окладов), малых ставок зарплаты по проф квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Русской Федерации, Постановление администрации Борского района от 27.10.2008 № 80);

- малых Администрация Борского района Нижегородской области размеров выплат компенсационного нрава, установленных нормативными правовыми актами Русской Федерации;

- списка видов выплат компенсационного нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от Администрация Борского района Нижегородской области 18 июня 2008 года № 229, распоряжением администрации Борского района от 27.10.2008 № 3728;

- списка видов выплат стимулирующего нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня Администрация Борского района Нижегородской области 2008 года № 230, распоряжением администрации Борского района от 27.10.2008 № 3727;

- советов Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Русской Федерации);

- представления соответственных профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Русской Федерации).

1.6. Зарплата работников Администрация Борского района Нижегородской области учреждений (без учета премий и других стимулирующих выплат) не может быть меньше зарплаты (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в согласовании с реальным Положением, при условии сохранения объемов Администрация Борского района Нижегородской области должностных обязательств работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Зарплата работников учреждений определяется исходя из:

- малых окладов (должностных окладов), малых ставок зарплаты;

- повышающих коэффициентов, используемых к размерам малых Администрация Борского района Нижегородской области окладов (малых должностных окладов), малых ставок зарплаты по проф квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к наименьшему окладу по занимаемой должности по проф квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат Администрация Борского района Нижегородской области, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного нрава (начисляются от должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего нрава (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного нрава выполняются работнику работодателем по итогам проведения Администрация Борского района Нижегородской области аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программки действий по обеспечению неопасных критерий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего нрава ориентированы на стимулирование работника к высококачественному результату Администрация Борского района Нижегородской области труда, также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего нрава устанавливаются  работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений делятся на управляющих, основной персонал по виду Администрация Борского района Нижегородской области экономической деятельности, конкретно обеспечивающий выполнение главных функций учреждения, общеотраслевые должности управляющих, профессионалов и служащих, также общеотраслевые профессии рабочих.

Список должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней зарплаты и определения размеров Администрация Борского района Нижегородской области должностных окладов управляющих подведомственных учреждений, утверждается приказом департамента по развитию спорта Нижегородской области с учетом представления департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Главные условия Администрация Борского района Нижегородской области оплаты труда

Малые размеры окладов (ставок) работников разных проф квалификационных групп (дальше - ПКГ) инсталлируются с учетом требований к проф подготовке и уровню квалификации, которые нужны для воплощения соответственной проф деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической Администрация Борского района Нижегородской области культуры и спорта (основной персонал):

размер малого оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 2704 рубля;

второго уровня – 3500 рубля.

Повышающие коэффициенты к наименьшему окладу по Администрация Борского района Нижегородской области квалификационным уровням проф квалификационных групп зависимо от занимаемой должности:


Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент


ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

(дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации Администрация Борского района Нижегородской области и ремонту спортивной техники, инструктор спортсооружения)

1,0

2 квалификационный уровень

(спортивный арбитр; спортсмен, старший инструктор спортсооружения)

1,01 - 1,2

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

(инструктор по спорту; инструктор по физкультуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер Администрация Борского района Нижегородской области-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи)

1,0

2 квалификационный уровень

(инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физкультуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер - педагог по спорту; хореограф)

1,01 - 1,2

3 квалификационный уровень

(старшие: инструктор-методист Администрация Борского района Нижегородской области по адаптивной физкультуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - педагог по спорту)

1,21 - 1,47


2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ".

Размер малого оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 2704 рубля.

Повышающие коэффициенты к Администрация Борского района Нижегородской области наименьшему окладу по квалификационным уровням проф квалификационных групп зависимо от занимаемой должности:


Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

до 1,1


Размер малого оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет - 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к наименьшему Администрация Борского района Нижегородской области окладу по квалификационным уровням проф квалификационных групп зависимо от занимаемой должности:


Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень (живописец)

1,0

2 квалификационный уровень

до 1,11

3 квалификационный уровень

до 1,81

4 квалификационный уровень

до 2,07

5 квалификационный уровень

до 2,15


Размер малого оклада Администрация Борского района Нижегородской области для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты к наименьшему окладу по квалификационным уровням проф квалификационных групп зависимо от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

до 1,15

3 квалификационный уровень

до 1,39

4 квалификационный Администрация Борского района Нижегородской области уровень

до 1,66

5 квалификационный уровень

до 2,08


Размер малого оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4-ого уровня" составляет 5829 рублей.

Повышающие коэффициенты к наименьшему окладу по квалификационным уровням проф квалификационных групп зависимо от занимаемой должности Администрация Борского района Нижегородской области:


Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

до 1,26

3 квалификационный уровень

до 1,5


2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ".

Размер малой ставки зарплаты для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей,

Повышающие коэффициенты зависимо от профессии:


Квалификационные уровни

Коэффициент Администрация Борского района Нижегородской области

^ 1 квалификационный уровень




1 квалификационный разряд (уборщица служебных помещений, гардеробщица)

1,0

2 квалификационный разряд (уборщица служебных помещений, гардеробщица, охранник)

до 1,04

3 квалификационный разряд (кассир-контролер)

до 1,09

^ 2 квалификационный уровень

до 1,14


Размер малой ставки зарплаты для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет Администрация Борского района Нижегородской области 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты зависимо от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

^ 1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд (дежурный админ)

1,0

5 квалификационный разряд (охранник, оператор, лаборант)

до 1,11

^ 2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд (рабочий по уходу за территорией, рабочий на зал, рабочий Администрация Борского района Нижегородской области по обслуживанию строения, электромонтер, техник-радист, радист-электрик, столяр, плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь-ремонтник, администратор-кладовщик, мастер - слесарь по вентиляции и холодильному оборудованию)

до 1,23

7 квалификационный разряд

до 1,35

^ 3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

до 1,49

4 квалификационный Администрация Борского района Нижегородской области уровень (шофер, шофер спецмашины для подготовки льда)

1,63 - 1,79


Дифференциация типовых должностей осуществляется на базе оценки трудности трудовых функций, выполнение которых предвидено при занятии соответственной должности, по соответственной профессии либо специальности.

В тех Администрация Борского района Нижегородской области случаях, когда определен определенный вид работы (его высококачественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей муниципального экономного учреждения без привязки к определенной должности, может быть установление повышающих коэффициентов по перечню определенных Администрация Борского района Нижегородской области видов работ. При всем этом списки видов работ должны быть сначало распределены по подходящим ПКГ.

Повышающий коэффициент к наименьшему окладу (ставке) по подходящим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его Администрация Борского района Нижегородской области проф подготовки, трудности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других причин.

Решение об установлении индивидуального повышающего коэффициента к наименьшему окладу (ставке Администрация Борского района Нижегородской области) по подходящим ПКГ и его размерах принимается управляющим учреждения индивидуально в отношении определенного работника.

Повышающий коэффициент к наименьшему окладу (ставке) по подходящим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу управляющего учреждения Администрация Борского района Нижегородской области и окладам (должностным окладам) работников, у каких они определяется в процентном отношении к должностному окладу управляющего.

Индексация зарплаты работников учреждений делается в границах средств, предусмотренных областным бюджетом, на очередной денежный год.


^ 2.2. Компенсационные Администрация Борского района Нижегородской области выплаты


2.2.1. В согласовании с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 “Об утверждении Списка видов выплат компенсационного нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области и объяснения о Администрация Борского района Нижегородской области порядке установления выплат компенсационного нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области”, распоряжением администрации Борского района от 27.10.2008 № 3728 в учреждениях устанавливается последующий список выплат компенсационного нрава:

- выплаты работникам, занятым на томных Администрация Борского района Нижегородской области работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда.

- выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и Администрация Борского района Нижегородской области при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных).

2.2.2. Выплаты компенсационного нрава инсталлируются к окладам (должностным окладам), ставкам зарплаты работников, если другое не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области Администрация Борского района Нижегородской области.

При всем этом работодатели принимают конструктивные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программки действий по обеспечению неопасных критерий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного нрава Администрация Борского района Нижегородской области, размеры и условия их воплощения инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, списком видов выплат компенсационного нрава в муниципальных экономных Администрация Борского района Нижегородской области учреждениях Борского района Нижегородской области, согласно пт 2.2.1 реального Положения.

2.2.4. При внедрении истинной системы оплаты труда выплаты компенсационного нрава работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и Администрация Борского района Нижегородской области другими особенными критериями труда, инсталлируются в согласовании со статьей 147 Трудового кодекса Русской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного нрава работникам в других случаях выполнения работ в критериях, отклоняющихся от обычных, инсталлируются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Русской Администрация Борского района Нижегородской области Федерации.

2.2.6. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, инсталлируются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок зарплаты Администрация Борского района Нижегородской области.

2.2.7. Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных Администрация Борского района Нижегородской области).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в завышенном размере не ниже 20% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок зарплаты. (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554)

2.2.8. Выплаты Администрация Борского района Нижегородской области при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высочайшей квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ Администрация Борского района Нижегородской области различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной Администрация Борского района Нижегородской области трудовым контрактом.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику делается доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению Администрация Борского района Нижегородской области сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

2.2.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы - более чем Администрация Борского района Нижегородской области в двойном размере. Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться Администрация Борского района Нижегородской области предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.

2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие торжественные деньки.

Работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

работникам, труд которых Администрация Борского района Нижегородской области оплачивается по ставкам, - в размере более двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере более одинарной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо час работы) сверх Администрация Борского района Нижегородской области оклада (должностного оклада), если работа в выходной либо нерабочий торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо Администрация Борского района Нижегородской области час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определенные размеры оплаты за работу в выходной либо нерабочий торжественный денек инсталлируются коллективным контрактом, локальным нормативным актом Администрация Борского района Нижегородской области, принимаемым с учетом представления презентабельного органа работников, трудовым контрактом.

По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в выходной либо Администрация Борского района Нижегородской области нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

2.2.12. Работникам учреждений, чья деятельность конкретно связана с инвалидами и лицами с недочетами в физическом либо интеллектуальном развитии инсталлируются компенсационные Администрация Борского района Нижегородской области выплаты в размере 20 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок зарплаты.

2.2.13. Работникам учреждений, осуществляющим свою деятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям, инсталлируются компенсационные выплаты в размере 25 процентов от окладов (должностных окладов Администрация Борского района Нижегородской области), ставок зарплаты.


^ 2.3 Стимулирующие выплаты

2.3.1. В согласовании с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 “Об утверждении Списка видов выплат стимулирующего нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области Администрация Борского района Нижегородской области и объяснения о порядке установления выплат стимулирующего нрава в муниципальных экономных учреждениях Нижегородской области”, распоряжением администрации Борского района от 27.10.2008 № 3727 в учреждениях устанавливается последующий список выплат стимулирующего нрава:

- выплаты за интенсивность и высочайшие Администрация Борского района Нижегородской области результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Обозначенные выплаты выполняются работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу Администрация Борского района Нижегородской области, спецам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим общеотраслевых профессий.


^ 2.3.2. Выплаты за интенсивность работы

2.3.2.1. В учреждениях Борского района Нижегородской области могут культивироваться только Администрация Борского района Нижегородской области виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3.2.2. В согласовании с реальным Положением в учреждениях физической культуры и спорта Борского района Нижегородской области система оплаты труда в большей степени устанавливается по нормативам за 1-го Администрация Борского района Нижегородской области занимающегося.

2.3.2.3. Размеры стимулирующих выплат труда тренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительном шаге и шаге исходной подготовки устанавливается зависимо от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно таблице № 2.

Таблица Администрация Борского района Нижегородской области №2





Шаг подготовки

Период обучения (лет)

Малая наполняемость групп

(человек)

Наибольший объем

учебно- тренировочной работы

(часов в неделю)

Стимулирующие выплаты

(в % от должностного оклада (оклада), ставки на 1-го

занимающегося)

1.

Спортивно- оздоровительный

весь период

15

6

2,2

(для учреждений, имеющих специализацию – 1,0)

2.

Исходный

до Администрация Борского района Нижегородской области года

15

6

3




выше года

14

9

5


Ставка зарплаты тренера-преподавателя по спорту на обозначенных в таблице № 2 шагах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Стимулирующие выплаты тренерам – педагогам по спорту в спортивно-оздоровительных группах увеличиваются на 0,5 процента Администрация Борского района Нижегородской области за раз в пару лет обучения под управлением 1-го тренера.

При оплате труда по нормативам за 1-го занимающегося наибольший состав спортивно-оздоровительных групп и групп исходной подготовки не должен превосходить 20 человек Администрация Борского района Нижегородской области с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных упражнениях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах – 6–17 лет. Решение о проведении занятий с детками дошкольного возраста воспринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения Администрация Борского района Нижегородской области.

В порядке замещения отсутствовавших по заболеванию и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы на спортивно – оздоровительном шаге, шагах исходной подготовки и учебно-тренировочном допускается использовать почасовую оплату труда, а на шагах Администрация Борского района Нижегородской области спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства применяется система оплаты труда по нормативам за 1-го занимающегося.

2.3.2.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту на учебно-тренировочном шаге, шагах спортивного совершенствования и высшего спортивного Администрация Борского района Нижегородской области мастерства приведены в таблице № 3.
Таблица № 3



Этапы подготовки
^ Период обучения
( лет)

Стимулирующие выплаты тренерам- педагогам

за подготовку 1-го занимающегося

( в % от должностного оклада (оклад), ставки)

Наибольший объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/ неделю)

Группы видов Администрация Борского района Нижегородской области спорта




I

II

III



Учебно-тренировочный шаг

1-2 год обучения

выше 2-х лет

9


15

8


13

7


11

12


18

Шаг спортивного совершенствования

до года

выше года

24

39

21

34

18

29

24

28

Шаг высшего спортивного мастерства

Весь период

40

35

35

32


Ставка зарплаты тренера-преподавателя по спорту на учебно-тренировочном шаге устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в Администрация Борского района Нижегородской области неделю.

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на шагах исходной подготовки и учебно-тренировочном шаге 1-3 годов обучения, и передавшим собственного Администрация Борского района Нижегородской области воспитанника тренеру, осуществляющему последующую подготовку спортсмена на учебно-тренировочном шаге 4-5 годов обучения, шагах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются последующие стимулирующие выплаты:

- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

- до Администрация Борского района Нижегородской области 50 процентов от действующих на момент передачи – после истечения года до конца олимпийского цикла.

Все виды спорта распределяются по группам в последующем порядке:

I группа видов спорта – все олимпийские виды спорта Администрация Борского района Нижегородской области (дисциплины) не считая игровых;

II группа видов спорта – олимпийские игровые виды спорта, также неолимпийские виды спорта, получившие признание Интернационального олимпийского комитета (имеющие подобающую систематизацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа Администрация Борского района Нижегородской области видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, различных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не Администрация Борского района Нижегородской области должна превосходить 2-ух разрядов, а их количественный состав на шагах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся выше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом Администрация Борского района Нижегородской области правил техники безопасности на учебно-тренировочных упражнениях.

В видах спорта, включенных в первую группу, не считая основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы Администрация Борского района Нижегородской области со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превосходить половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является наибольшим, устанавливается зависимо от Администрация Борского района Нижегородской области специфичности вида спорта, периода и задач подготовки. Годичный объем учебно-тренировочной работы предусмотренный обозначенными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного шага подготовки, может быть сокращен менее чем на 25 процентов.

Допускается повышение в 1,5 раза количественного Администрация Борского района Нижегородской области состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта, в художественной гимнастике (групповые упражнения) и академической гребле (экипажи восьмерок).

2.3.2.5. В отдельных случаях по решению учредителя в учреждениях Нижегородской области может применяться Администрация Борского района Нижегородской области повременная система оплаты труда.

Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учреждений используется при оплате за часы, переработанные в порядке замещения отсутствующих по заболеванию либо другим причинам (не выше 2-ух месяцев Администрация Борского района Нижегородской области) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час обозначенной тренерско-преподавательской работы определяется методом деления размера должностного оклада, ставки зарплаты педагогического работника за установленную норму часов учебной работы Администрация Борского района Нижегородской области в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется методом умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку зарплаты тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в Администрация Борского района Нижегородской области году по пятидневной неделе и деления приобретенного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а потом на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно производилось выше Администрация Борского района Нижегородской области 2-ух месяцев, делается со денька начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с подходящим повышением его недельной (месячной) учебной нагрузки методом внесения конфигураций в тарификацию Администрация Борского района Нижегородской области.

Руководители учреждений в границах фонда оплаты труда учреждения, если это целенаправлено и не ущемляет интересов главных работников данного учреждения, могут завлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных профессионалов с применением критерий и Администрация Борского района Нижегородской области коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2.3.2.6. Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и другие сооружения (общежитие, столовая и пр.) по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада Администрация Борского района Нижегородской области (оклада).


^ 2.3.3. Выплаты за высочайшие результаты работы

Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, также спецам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов и служащих) инсталлируются выплаты к должностным окладам Администрация Борского района Нижегородской области (окладам), ставкам зарплаты за высочайшие результаты в согласовании с достигнутыми плодами согласно таблице № 4.

Таблица № 4

Уровень соревнований

Занятое место

Размер стимулирующих выплат в % от должностных окладов (ставок) тренеров-преподавателей за подготовку 1-го спортсмена, обучающегося в Администрация Борского района Нижегородской области спортивной школе

Размер стимулирующих выплат в процентах от должностных окладов (ставок) управляющих, профессионалов и служащих за обеспечение качественного учебно-тренировочного процесса, тренеров-преподавателей за роль в подготовке (более 3-х лет) спортсмена, вошедшего в Администрация Борского района Нижегородской области сборную команду Рф либо занявшего 1-6 место на соревнованиях










Неизменный состав занимающихся

Переменный состав занимающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионаты мира

1

До 200

До 15

До 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Администрация Борского района Нижегородской области Европы

2-6


2-3

1-3

1-3

1

До 150

До 10

До 5

1.3. чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат Рф

- Кубок Рф

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

До 120

До 10

До 5

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- Кубок Рф

- официальные международные соревнования с ролью сборной команды Рф (основной состав)

роль


4-6


2-3


1-3


До Администрация Борского района Нижегородской области 100

До 8

До 3

1.5. Чемпионат Рф

- первенство Рф (молодежь, юниоры)

- первенство Рф (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

-официальные международные соревнования с ролью сборной команды Рф (основной состав)

4-6


1-3


1


4-6


2-3

До 80

До 8

До 3

1.6. Конец Спартакиады молодежи

- конец Всероссийских соревнований посреди спортивных Администрация Борского района Нижегородской области школ

1-3


1

До 75

До 8

До 3

1.7. Первенство Рф (молодежь, юниоры)

- первенство Рф (старшие юноши)

- конец Спартакиады молодежи

- конец Спартакиады учащихся

- конец всероссийских соревнований посреди спортивных школ

4-6


2-3


4-6


1-3


2-3

До 60

До 5

До 2

1.8. Первенство Рф (старшие юноши)

- конец Спартакиады Администрация Борского района Нижегородской области учащихся

- конец Всероссийских соревнований посреди спортивных школ

4-6


4-6


4-6

До 50

До 5

До 2

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва




До 50

До 5




1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и интернациональных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (дальше ЕКП Администрация Борского района Нижегородской области), в составе сборной команды субъекта Русской Федерации (дальше -РФ)

роль

До 50

До 3




1.11. Чемпионат и первенство субъектов Русской Федерации (возраст – выше 15 лет)

1-6

До 50

До 3




2. В командных игровых видах

2.1. Олимпийские, Паралимпийские игры

- чемпионаты мира, Европы

1


1

До 200

До Администрация Борского района Нижегородской области 15

До 7

2.2. Олимпийские, Паралимпийские игры

- чемпионаты мира, Европы

2-6


2-3

До 150

До 10

До 5

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с ролью сборной команды Рф (основной состав)

1-3

До 120

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате Рф

- на первенстве Рф

- в конце Спартакиады Администрация Борского района Нижегородской области учащихся, всероссийских соревнованиях посреди спортивных школ



1-3


1-2


1

До 100

До 8

До 3

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате Рф

- на первенстве Рф

- в конце Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях посреди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов Русской Федерации Администрация Борского района Нижегородской области (в возрастной категории выше 15 лет)



4-6


3-4


2-3


1-2

До 50

До 5




2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва




До 50

До 5




2.7. Роль в составе сборной команды Рф в официальных интернациональных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной Администрация Борского района Нижегородской области РФ






До 100


До 75


До 50



До 8


До 8


До 5



До 5


До 3


До 1

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

суперлиги






До 50

До 75

До 100



До 5

До 5

До 8



До 3

До 3

До 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Администрация Борского района Нижегородской области Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и интернациональных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (дальше ЕКП), в составе сборной команды субъекта РФ

роль

До 50

До 3





Стимулирующие выплаты, надлежащие пт 1.1 таблицы № 4 инсталлируются на два Администрация Борского района Нижегородской области года, надлежащие остальным пт таблицы № 4 - сроком на один год.


^ 2.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ

Реальным Положением устанавливается последующий список выплат за качество выполняемых работ:

- за уровень образования;

- за квалификационную категорию;

- за специализацию;

- за звание.

Выплаты Администрация Борского района Нижегородской области за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки зарплаты.


2.3.4.1. За уровень образования

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответственном образовании независимо от специальности Администрация Борского района Нижегородской области, которую они получили (кроме тех случаев, когда это особо обсуждено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты” “Тарифно-квалификационных черт (требований) по должностям работников учреждений Администрация Борского района Нижегородской области физкультуры и спорта Русской Федерации” предугадывают наличие среднего либо высшего проф образования и, обычно, не содержат особых требований к профилю приобретенной специальности по образованию.

Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом муниципального эталона о Администрация Борского района Нижегородской области высшем проф образовании, должностные оклады инсталлируются как лицам, имеющим высшее проф образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом муниципального эталона о среднем проф образовании - как лицам, имеющим среднее Администрация Борского района Нижегородской области проф образование.

Наличие у работников диплома муниципального эталона "бакалавр", "спец", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее проф образование.

Наличие у работников документа муниципального эталона о Администрация Борского района Нижегородской области неполном высшем проф образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее либо среднее проф образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, также учительского института и приравненных Администрация Борского района Нижегородской области к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее проф образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки либо стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но владеющие достаточным практическим Администрация Борского района Нижегородской области опытом и выполняющие отменно и в полном объеме возложенные на их должностные обязанности, по советы аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены управляющим учреждения на надлежащие должности так же, как и работники, имеющие Администрация Борского района Нижегородской области специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка зарплаты).

Размеры выплат приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

Наименование

выплаты

Основание для увеличения величины должностного оклада

Размер Администрация Борского района Нижегородской области выплаты в процентах (к должностному окладу)




за уровень образования

Высшее проф образование

До 20

Среднее особое образование

До 10


2.3.4.2. За квалификационную категорию.

Размеры данных выплат приведены в таблице № 6.

таблица № 6

Наименование

выплаты

Основание для увеличения величины должностного Администрация Борского района Нижегородской области оклада

Размер выплаты в процентах (к должностному окладу)

квалификационная категория

Квалификационная категория:

2-ая категория
1-ая категория

высшая категория


до 10

до 20

до 30


Спортсменам-инструкторам инсталлируются выплаты стимулирующего нрава за спортивное звание согласно таблице 7.

Таблица № 7

Спортивное звание

Размер выплат Администрация Борского района Нижегородской области

(в процентах к должностному окладу)

Мастер спорта

До 15

Мастер спорта интернационального класса, гроссмейстер

До 30


2.3.4.3. За специализацию.

Данные выплаты в размере 15 процентов к должностному окладу (ставке) выполняются работникам, относящимся к руководителям, основному персоналу и спецам учреждений Администрация Борского района Нижегородской области, имеющих статус “спец” и УОР.

2.3.4.4. За звание.

Данные выплаты выполняются работникам, имеющим почтенное, спортивное звание, ученую степень:

- работникам, имеющим муниципальные заслуги, связанные со спортивной либо проф деятельностью, знатные звания “Заслуженный работник физической Администрация Борского района Нижегородской области культуры” и другие знатные звания Русской Федерации, установленные для работников разных отраслей, заглавие которых начинается со слов “Заслуженный” - до 20% к должностному окладу ;

- работникам учреждений дополнительного образования малышей спортивной направленности, награжденным Администрация Борского района Нижегородской области знатным знаком “За награды в развитии физической культуры и спорта” - до 15 % к должностному окладу, знаком “Отличник физической культуры и спорта”, “Отличник народного просвещения” - до 10 % к должностному окладу; имеющим спортивное звание “Мастер спорта интернационального класса Администрация Борского района Нижегородской области”,”, “Гроссмейстер” - до 15% к должностному окладу, “Мастер спорта” - до 10 % к должностному окладу;

- кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) – до 20% к должностному окладу;

- медикам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин Администрация Борского района Нижегородской области) – до 50% к должностному окладу.

Работникам, имеющим почтенное звание и ученую степень, увеличение должностного оклада, ставки зарплаты делается по выбору работника по одному основанию.


2.3.4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Главным документом для определения Администрация Борского района Нижегородской области стажа работы является трудовая книга.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книге, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью управляющих соответственных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов Администрация Борского района Нижегородской области, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книжки учета личного состава, табельные книжки, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени Администрация Борского района Нижегородской области работы в этой должности, о дате выдачи справки, также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы обозначенный стаж может быть установлен на основании справок с прежних Администрация Борского района Нижегородской области мест работы либо на основании письменных заявлений 2-ух очевидцев, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Очевидцы могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не Администрация Борского района Нижегородской области представляется вероятным подтвердить стаж работы показаниями очевидцев, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания очевидцев, знавших работника по совместной работе Администрация Борского района Нижегородской области в одной системе.

В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в согласовании со Перечнем должностей и учреждений, работа в каких засчитывается в стаж Администрация Борского района Нижегородской области работы, дающий право на преждевременное предназначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовую деятельность в муниципальных и городских учреждениях, в согласовании с подпунктом 10 пт 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Русской Федерации”, утвержденным Администрация Борского района Нижегородской области постановлением Правительства Русской Федерации от 29 октября 2002 года № 781;

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслуги лет приведены в таблице № 8.

Таблица № 8


Наименование

выплаты

Основание для увеличения величины должностного оклада

Размер Администрация Борского района Нижегородской области выплаты в процентах

Коэффициент

стажа работы

Стаж работы более 15 лет

до 20

Стаж работы от 10 до 15 лет

до 15

Стаж работы от 5 до 10 лет

до 10

Стаж работы от 2 до 5 лет

до 5


2.3.5. Выплаты стимулирующего нрава, размеры и Администрация Борского района Нижегородской области условия их воплощения инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с Списком видов выплат стимулирующего нрава в муниципальных экономных учреждениях Борского района Нижегородской области, согласно пт 2.3.1 реального Положения, в границах фонда Администрация Борского района Нижегородской области оплаты труда, также средств от разрешенной учреждениям предпринимательской и другой приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3.6. При внедрении системы оплаты труда размеры и условия воплощения выплат стимулирующего Администрация Борского района Нижегородской области нрава конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.7. Размеры стимулирующих выплат инсталлируются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

2.3.8. При определении видов и размеров выплат стимулирующего нрава рекомендуется учесть:

- успешное и честное выполнение работником собственных Администрация Борского района Нижегородской области должностных обязательств в соответственном периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и способов организации труда;

- доброкачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- роль в течение месяца в Администрация Борского района Нижегородской области выполнении особо принципиальных работ и мероприятий.

2.3.9. Определенный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Наибольший размер Администрация Борского района Нижегородской области выплаты стимулирующего нрава по итогам работы не ограничен.

2.3.10. Юным спецам (тренерам-преподавателям), имеющим стаж работы до 2-ух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов к должностному окладу.


^ 3. Условия оплаты труда отдельных Администрация Борского района Нижегородской области категорий работников


3.1. Условия оплаты труда управляющих учреждения

3.1.1. Должностной оклад управляющего учреждения определяется трудовым контрактом и составляет до 5 размеров средней зарплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней зарплаты учитываются должностные оклады (оклады Администрация Борского района Нижегородской области), ставки зарплаты работников основного персонала учреждения.

Расчет средней зарплаты работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предыдущий году установления должностного оклада управляющего учреждения.

При расчете средней зарплаты не учитываются выплаты компенсационного нрава работников Администрация Борского района Нижегородской области основного персонала.

3.1.2. Средняя зарплата работников основного персонала учреждений определяется методом деления суммы окладов (должностных окладов), ставок зарплаты и выплат стимулирующего нрава работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем календарном году на Администрация Борского района Нижегородской области сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждении за все месяцы календарного года, предыдущего году установления должностного оклада управляющего учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность Администрация Борского района Нижегородской области работников основного персонала учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на критериях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся наружными совместителями Администрация Борского района Нижегородской области.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, исчисляется методом суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за каждый календарный денек месяца, другими словами с Администрация Борского района Нижегородской области 1 по 30 либо 31 число (для февраля - по 28 либо 29 число), включая выходные и нерабочие торжественные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на критериях Администрация Борского района Нижегородской области полного рабочего времени, за выходные либо нерабочие торжественные деньки принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за рабочий денек, предыдущий выходным либо нерабочим торжественным денькам.

В Администрация Борского района Нижегородской области численности работников основного персонала учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за каждый календарный денек месяца учитываются работники основного персонала учреждения, практически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников Администрация Борского района Нижегородской области.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на Администрация Борского района Нижегородской области критериях неполного рабочего времени в согласовании с трудовым контрактом, либо переведенные на работу на критериях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности Администрация Борского района Нижегородской области этой категории работников делается в последующем порядке:

а) исчисляется полное количество человеко-дней, отработанных этими работниками, методом деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на длительность рабочего Администрация Борского района Нижегородской области денька, исходя из длительности рабочей недели, к примеру:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6,5 часа (при Администрация Борского района Нижегородской области шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов Администрация Борского района Нижегородской области (при пятидневной рабочей неделе) либо на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) потом определяется средняя численность неполностью Администрация Борского района Нижегородской области занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость методом деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения Администрация Борского района Нижегородской области, являющихся наружными совместителями, исчисляется в согласовании с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на критериях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в согласовании с Администрация Борского района Нижегородской области реальным Положением.

3.1.8. Премирование управляющего осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в согласовании с аспектами оценки и мотивированными показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных департаментом по развитию спорта Нижегородской области Администрация Борского района Нижегородской области, на эти цели.

Размеры премирования управляющего, порядок и аспекты его выплаты раз в год инсталлируются департаментом по развитию спорта Нижегородской области в дополнительном соглашении к трудовому договору управляющего учреждения.

3.2. Условия оплаты Администрация Борского района Нижегородской области труда других работников, отнесенных к категории “руководители” (заместители управляющего, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.).

3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории “руководители” (заместителей управляющих, основных бухгалтеров, главный инженер, главный энергетик Администрация Борского района Нижегородской области) учреждений, инсталлируются на 10 – 30% ниже должностных окладов управляющих этих учреждений. Должностной оклад определенного работника обозначенной категории определяется трудовым контрактом.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории “руководители” (заместители управляющего, главный бухгалтер Администрация Борского района Нижегородской области, главный инженер, главный энергетик) осуществляются в согласовании с реальным Положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории “руководители” (заместители управляющего, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и аспекты его выплаты раз в Администрация Борского района Нижегородской области год инсталлируются управляющим учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору

3.3. Должностной оклад управляющих учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.


^ 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения Нижегородской области Администрация Борского района Нижегородской области “Областной врачебно-физкультурный диспансер”, мед работников учреждений, которые не предусмотрены реальным Положением, регулируется положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Борского района.

4.2. Изменение размера должностных окладов, ставок зарплаты Администрация Борского района Нижегородской области работников учреждений делается:

при увеличении стажа работы - со денька заслуги соответственного стажа, если документы находятся в учреждении, либо со денька представления документа о стаже, дающем право на увеличение размера должностного оклада, ставки зарплаты;

при получении Администрация Борского района Нижегородской области образования либо восстановлении документов об образовании - со денька представления соответственного документа;

при присвоении квалификационной категории - со денька вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со денька подписания приказа департаментом Администрация Борского района Нижегородской области;

при присуждении ученых степеней - со денька присуждения ученой степени.

При пришествии у работника права на изменение его должностного оклада, ставки зарплаты в период пребывания его в каждогоднем либо другом отпуске, также в период его Администрация Борского района Нижегородской области временной нетрудоспособности выплата зарплаты, исходя из более высочайшего должностного оклада, ставки зарплаты, делается со денька окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

4.3. Руководители учреждений должны:

- в согласовании с реальным Положением создать и утвердить локальные Администрация Борского района Нижегородской области акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- инспектировать документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок зарплаты Администрация Борского района Нижегородской области;

- при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в согласовании с таблицей № 9

Таблица № 9

ФИО

Зани-маемая дол-жность

Мини-маль-

ный должностной оклад

Повышающий коэффициент за

занимаемую должность

Долж-ностной оклад

Компенсационные

выплаты*

Стимули-рующие выплаты

*

Зарплата
















1

2

1

2

3

4

5





* начисляются от Администрация Борского района Нижегородской области должностного оклада


- устанавливать работникам прибавки стимулирующего и компенсационного нрава в согласовании с реальным Положением;

- раз в год составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу Администрация Борского района Нижегородской области в том же учреждении кроме основной работы), тарификационные списки;

- в случаях, предусмотренных пт 4.4. реального Положения, заносить надлежащие конфигурации в тарификационные списки,

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров зарплаты работников учреждений.

4.4. Работникам могут Администрация Борского района Нижегородской области выплачиваться вещественная помощь и другие выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного контракта либо другого локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в Администрация Борского района Нижегородской области границах средств фонда оплаты труда.

4.5. Воплощение преподавательской деятельности работниками учреждений, отнесенных к категории управляющих, и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

_____________________________________________________




administraciya-goroda-kemerovo-postanovlenie-stranica-4.html
administraciya-goroda-kurgana.html
administraciya-goroda-murmanska.html